Contrato de formación

Se han producido importantes cambios normativos con respecto a varios aspectos muy relevantes, que afectan a los contratos de formación.
Por un lado, el Real Decreto Ley 28/2018 de Medidas Urgentes en Materias Social, Laboral y Empleo, introduce cambios importantes en las bonificaciones.
A través de este decreto se eliminan todos los contratos bonificados para menores de 30 años, excepto los contratos de formación y aprendizaje.
Así mismo también desde el 1 de enero, este decreto deroga puntos de la Ley 11/2013, con lo cual sólo se podrán realizar contratos de formación a jóvenes de entre 16 y 24 años inclusive.
Por otro lado, también se han producido cambios sustanciales en el Salario Mínimo Interprofesional. Según el R.D. 1462/2018 se fija este salario en 14 pagas de 900 €, que arrojan un total de 12.600 euros año para jornada completa.
Si a este valor le añadimos el coste mínimo de la Seguridad Social (coste obligatorio) se traduciría en un coste anual total para la empresa de, al menos, 16.556,40 €/año, que mensualmente serían 1.379,70 €.

Las diferencias de costes entre un contrato formativo y cualquier otro tipo de contrato no bonificado se pueden visualizar en el siguiente cuadro:

Contrato formativoOtro contratoAhorro total
Salario anual9.450,00€12.600,00€3.150,00€
Seg. Social anual0,00€3.956,40€3.956,40€
Salario mensual(12 pagas)787,50€1.050,00€262,50€
Seg. Social mensual0,00€329,70€329,70€
Total gastos mensual787,50€1379,70€592,20€
Total gastos anual9.450,00€16.556,40€7.106,40€

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